Van Waarde Lokaal - Grote vragen https://vanwaardelokaal.nl/grote-vragen nl Meer lokale democratie, meer zeggenschap? https://vanwaardelokaal.nl/traject/meer-lokale-democratie-meer-zeggenschap <div class="field field-name-field-hashtag field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Hashtag:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"> <div class="tweets-pulled-listing"> <h2>#lokaledemocratie</h2> </div> </div></div></div><div class="field field-name-field-afbeelding-in-header field-type-image field-label-above"><div class="field-label">Afbeelding in header:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/12883988733_b5087b75b3_k.jpg" width="2048" height="1356" alt="" /></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-last-updated-time field-type-datestamp field-label-above"><div class="field-label">Traject Last Updated time:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-09T14:45:45+01:00">woensdag, maart 9, 2016 - 14:45</span></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Traject status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/grote-vragen" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Grote vragen</a></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-update-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Update status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/update-status/probleem" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Probleem</a></div></div></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update field-type-field-collection field-label-above"><div class="field-label">Update:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update/146" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_146"><div class="field-items"><div class="field-item even">Probleem</div></div></div><div class="field field-name-field-update-fl-lead">De uitvoering van sociaal beleid op lokaal niveau levert niet automatisch meer zeggenschap op voor burgers. Dat was wel een van de beloften van de decentralisatie van onze verzorgingsstaat naar de gemeenten.</div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-03T00:00:00+01:00">03 maart 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><p>De lokale democratie is fragieler geworden de afgelopen decennia. Traditionele politieke partijen houden met moeite het hoofd boven water. Lokale partijen organiseren zich veelal op een of twee thema’s in plaats van op de pretentie een idee van de gewenste samenleving uit te dragen, waardoor ze eerder aantrekkelijk dan bestuurlijk weten te opereren. Als gevolg van dit alles, kan een doorsnee gemeenteraad veelal maar amper op tegen het college van burgemeester en wethouders.</p> <p>Dat college zelf is negen van de tien keer via regionale organen verbonden met andere gemeentebesturen, waardoor veel van de besluiten nogal ver van de burger af genomen worden. Vaak niet eens door wethouders, maar door gemeentesecretarissen – ambtenaren dus. De Hilversumse wethouder (en Rotterdamse hoogleraar economie)<a href="https://issuu.com/commissietsd/docs/transitiecommissie_soc_domein_essay/1"> Arjo Klamer</a> heeft dat heel mooi beschreven.</p> <p>En omdat van lokale media die op professionele wijze het lokale bestuur de maat nemen eigenlijk alleen nog in de grote steden sprake is, is het beeld van de lokale democratie niet florissant. De toestand is zelden echt rampzalig, maar meestal behoorlijk gezapig.</p> <p>Brengt de decentralisatie daar nu verbetering in? Levert de uitvoering van sociaal beleid op lokaal niveau meer zeggenschap voor burgers op of vernieuwt de operatie om van een ‘verzorgingsstaat’ naar een ‘participatiesamenleving’ te gaan op andere manieren democratische vernieuwing op?</p> <p>Twee constateringen zijn van belang.</p> <p>Ten eerste dat er een overwegend door opleiding bepaalde scheiding tussen burgers plaatsvindt, waarbij de minder goed opgeleide groep burger&nbsp;vaker moet&nbsp;vrezen voor zijn baan (in de thuiszorg) en meer gevaar loopt tussen wal en schip te vallen wanneer deze zelf hulp nodig heeft. Wie in een reïntegratietraject zit, aan een keukentafelgesprek, of in een jeugdhulptraject, heeft meestal minder sociale en politieke vaardigheden dan de ambtenaar of professional tegenover hem of haar. Dat is niet erg, maar het betekent wel dat verhalen over ‘zelf doen’ en ‘eigen kracht’ op waarde geschat moeten worden, ze gaan over de verhouding tussen burgers en professionals, niet over burgers op hun eigen houtje. Dit is onder meer&nbsp;treffend beschreven door <a href="http://www.groene.nl/artikel/12-000-betalen-om-1200-te-ontvangen">Jos van der Lans en Pieter Hilhorst.</a></p> <p>Meedraaien in zogenaamd nieuwe vormen van bestuur en hulpverlening gaat hoger opgeleiden ondertussen helemaal niet slecht af, die weten de weg naar inspraak wel te vinden wanneer het gaat over buurtproblemen of ruimtelijke ordening. Waarbij overigens deze ‘nieuwe’ vormen van participatieve democratie vaak de gemeenteraad nog net wat meer ondergraven. Meer&nbsp;hierover is te lezen&nbsp;in het vorig jaar verschenen boek ‘<a href="http://www.uvh.nl/uvh.nl/up/ZqqyxahJM_Tonkens_Web_V2__1_.pdf">De montessoridemocratie</a>’.</p> <p>Ten tweede lijkt sprake van een patstelling. Gegeven de zwakte van de lokale democratie is het niet zo aantrekkelijk zomaar te pleiten voor nog meer macht en zeggenschap op lokaal niveau. Grote kans dat dit eerder nog net wat meer ruimte biedt aan de handige burgers en de rijke gemeenten en dat dit nog net wat meer ten koste gaat van de minder handige burgers en de armere gemeenten. Meer belasting lokaal heffen en minder belasting nationaal heffen klinkt aantrekkelijk, om op die manier de decentralisatie ‘echter’ te maken. Maar het maakt het voor gemeenten ook aantrekkelijker te gaan concurreren op lage lasten – wie dan naar zembad, bibliotheek of muziekschool wil mag dat dan zelf betalen.&nbsp;</p> <p>Wanneer het debat over ongelijkheid direct het debat over democratie gaat overheersen, is het niet gek dat geen politicus er echt zin in heeft hier werk van te maken. Ook pogingen tot vernieuwing door het invoeren van bijvoorbeeld een ‘burgertop’, waarbij iedereen een dag mag meepraten over de beleidsagenda van de gemeente, lijken moeilijk los te komen van het verschijnsel dat die altijd zo’n beetje dezelfde mensen aantrekken – vaker mannen dan vrouwen, vaker wit dan zwart, vaker oud dan jong, vaker hoog&nbsp;dan laagopgeleid.&nbsp;</p> <p>Van de herindeling van provincies of van verdere stedelijke opschaling of meer in het algemeen van&nbsp;‘nette constititionele verhoudingen’ (<a href="http://pubnpp.eldoc.ub.rug.nl/FILES/root/tijdschrift/SenD/SenD071/SenD_2014_1.pdf">Joop van den Berg</a>) moet in datzelfde perspectief dan ook niet al te veel verwacht worden. Het is wel nodig maar het zal vooral de mensen bevredigen die nu ook al een redelijke mate van vertrouwen in onze democratie hebben.</p></div></div> </div></div><div class="field-item odd"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update/147" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_147"><div class="field-items"><div class="field-item even">Ideeën</div></div></div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-09T00:00:00+01:00">09 maart 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><p>Wat om ook andere dan beroepsburgers het gevoel te geven dat de democratie een serieuze zaak is vermoedelijk beter werkt dan ‘grote’ veranderingen zijn praktische interventies. Met twee uitgangspunten. Enerzijds dat de traditionele politiek óók sterker moet worden, dat het er niet alleen om gaat nieuwe vormen van participatie te lanceren, maar dat het ook zaak is klassieke volksvertegenwoordigers de status te geven die ze verdienen – door ruime vergoedingen, ruime ondersteuning en door de gemeenteraad van het begin af te betrekken bij alle vormen van ‘nieuwe’ lokale of regionale besluitvorming, zodat de ‘gewone’ politiek en ‘vernieuwende’ burgers en regionale bestuurders elkaar vroegtijdig spreken.&nbsp;Bijvoorbeeld rond de oprichting van de tegenwoordig zeer hippe <a href="http://www.lokaalbestuur.nl/lokaal_bestuur/artikel/t/waarom_we_als_pvda_zorgcooperaties_zouden_moeten_omarmen/bron/nieuwsbrief">zorgcoöperaties</a>.&nbsp;</p> <p>Anderzijds dat dwarsverbindingen van groot belang zijn, dat burgers die zich even met de publieke zaak bemoeien aan de ene kant geholpen moeten worden en aan de andere kant ook gevraagd moeten worden namens wie ze precies spreken – zodat de grootste schreeuwers niet zomaar hun zin krijgen.</p> <ul> <li>Denk aan budget vrijmaken voor journalistieke projecten door mensen die wel de kennis en ervaring hebben om kwesties van lokaal bestuur te belichten maar niet het lokale podium.</li> <li>Denk aan visite-commissies (samengesteld uit vrijwilligers of uit door loting gevraagde burgers) die gevraagd en ongevraagd een kijkje nemen bij keukentafelgesprekken of intakes bij het UWV,&nbsp;zoals <a href="https://issuu.com/commissietsd/docs/transitiecommissie_soc_domein_essay/1">Evelien Tonkens</a> onlangs voorstelde.</li> <li>Denk aan inspraakprocederes rond asielcentra waarbij insprekende burgers eerst steun verwerven voor hun standpunt, zodat ze spreken met in de hand een lijst van namen en rugnummers van de mensen die het met hen eens zijn,&nbsp;zoals <a href="http://www.volkskrant.nl/opinie/niet-minder-inspraak-bij-azc-s-maar-juist-meer~a4249764/">Pieter Hilhorst</a> onlangs voorstelde.</li> </ul> <p>Wat leeft er lokaal en wat is er zo dood als een pier? Dat moet aan de orde komen en hoe dat precies gebeurt is van ondergeschikt belang.</p></div></div> </div></div></div></div></div><div class="field field-name-field-commentaar field-type-list-text field-label-above"><div class="field-label">Reacties:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Geen reacties</div></div></div><div class="field field-name-field-short-url field-type-text field-label-above"><div class="field-label">short url:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">http://goo.gl/Gb5hpN</div></div></div><div class="field field-name-field-fotocredits field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Fotocredits:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Foto: Maarten via https://www.flickr.com/photos/23336697@N00/12883988733/</div></div></div> Wed, 09 Mar 2016 14:05:32 +0000 Annemarieke Nierop 265 at https://vanwaardelokaal.nl https://vanwaardelokaal.nl/traject/meer-lokale-democratie-meer-zeggenschap#comments Een sociaal vangnet van kauwgom https://vanwaardelokaal.nl/traject/een-sociaal-vangnet-van-kauwgom <div class="field field-name-field-hashtag field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Hashtag:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"> <div class="tweets-pulled-listing"> <h2>#sociaalvangnet</h2> </div> </div></div></div><div class="field field-name-field-afbeelding-in-header field-type-image field-label-above"><div class="field-label">Afbeelding in header:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/anne%20h.h.%20hulp%201_0.jpg" width="2232" height="750" alt="" /></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-above"><div class="field-label">Inleiding:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>In&nbsp;de Van Doorn-lezing van 2013 noemt&nbsp;socioloog Kees Schuyt de Nederlandse verzorgingsstaat een ‘aflopende maatschappijvorm’. Ons huidige sociale systeem zou niet langer een oplossing bieden voor de ‘noden’ van sommige groepen burgers en op&nbsp;grote schaal wel voorzien in de ‘wensen’ van (andere) groepen burgers - waardoor het systeem onbetaalbaar wordt. Wat staat ons te doen?</p></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-last-updated-time field-type-datestamp field-label-above"><div class="field-label">Traject Last Updated time:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2015-02-07T10:15:45+01:00">zaterdag, februari 7, 2015 - 10:15</span></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Traject status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/grote-vragen" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Grote vragen</a></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-update-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Update status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/update-status/probleem" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Probleem</a></div></div></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update field-type-field-collection field-label-above"><div class="field-label">Update:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update/80" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_80"><div class="field-items"><div class="field-item even">Probleem</div></div></div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-02-02T00:00:00+01:00">02 februari 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><p>De Nederlandse verzorgingsstaat is al sinds de jaren tachtig object van hervormingen met het doel deze betaalbaar te houden en aan te passen aan nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. In 2015 vonden opnieuw ingrijpende wijzigingen plaats: veel rechten op zorg of ondersteuning werden omgezet in voorzieningen, gemeenten namen zorgtaken van het Rijk over, en tegelijk werd er flink bezuinigd. Dat alles ging vergezeld van de belofte van ‘ontschotting’, ‘minder bureaucratie’ en meer zeggenschap en maatwerk. En van het streven naar een <em>inclusieve</em> samenleving.&nbsp;Er zijn voorbeelden aan te wijzen waar deze beloften bewaarheid werden. Er zijn ook voorbeelden aan te wijzen waar deze hervorming uit de bocht is gevlogen, waar de bestaanszekerheid van mensen in het gedrang is gekomen.&nbsp;</p> <p>De recente herziening van de verzorgingsstaat werd onder andere gemotiveerd met het argument dat deze niet activerend was; mensen die hulp zochten, bijvoorbeeld vanwege ziekte of werkloosheid,&nbsp;waren vaak overgeleverd aan een verlammende bureaucratie die ondoelmatige en onbevredigende&nbsp;one size fits all-oplossingen bood. De Nederlandse verzorgingsstaat als een vangnet van kauwgom: degenen die erin terecht kwamen, zonken er&nbsp;veel te diep in weg, en bleven er vaak in plakken. Er kwamen bovendien ook veel te veel mensen onnodig in terecht.</p> <p>De oplossing voor dit probleem is gezocht in het&nbsp;decentraliseren van een belangrijk deel van de verzorgingsstaat. Gemeenten bepalen sinds 1 januari 2015 afhankelijk van de lokale economische en maatschappelijke&nbsp;omstandigheden, en gericht op de financiele en sociale mogelijkheden die mensen zelf hebben, welke zorg en ondersteuning individuele burgers nodig hebben. Geen eenheidsworst meer, maar maatwerk.&nbsp;</p> <p>Dat lijkt deels te lukken: ons sociale vangnet lijkt weer wat meer van elastiek te zijn geworden, in plaats van van kauwgom. De Participatiewet biedt&nbsp;nieuwe kansen voor mensen met een arbeidshandicap om werk op de reguliere arbeidsmarkt&nbsp;te vinden. Zorg op maat is mogelijk (voor een groot deel door het al eerder ingevoerde&nbsp;persoonsgebonden budget). Nieuwe ondernemers in de zorg weten kwaliteit van leven voor gehandicapten en ouderen voorop te zetten, en werken vaak nog goedkoper ook. Professionals zoals wijkverpleegkundigen&nbsp;leveren goede zorg&nbsp;in zelfsturende teams.&nbsp;</p> <p>Er blijken echter ook zwakke plekken in ons sociale vangnet te zitten, niet alleen veroorzaakt door de decentralisatie, maar deels ook door de harde economische tegenwind van de afgelopen jaren. Tijdens de interviews die we hielden met mensen uit het land, stuitten we op dementerende alleen wonende ouderen die minder goede ondersteuning krijgen dan voorheen, doordat ze nog maar de helft van het aantal uren naar de dagbesteding kunnen; op mensen met drie onzekere banen die niet kunnen rondkomen, op uitzichtloze armoede en schuldenproblematiek, op gehandicapte jongeren die doelloos thuis komen te zitten, op een toenemende kansenongelijkheid tussen (kinderen van) hoogopgeleiden en (kinderen van) laagopgeleiden...</p> <p>Een sociaal vangnet van kauwgom werkt net zomin als een sociaal vangnet met gaten.&nbsp;In zijn Van Doorn-lezing roept Kees Schuyt op tot het opnieuw analyseren van solidartiteit, vrijheid, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid - om vanuit die analyse ons sociale vangnet helemaal opnieuw vorm te geven. Het systeem zou niet meer overeind te houden zijn door eraan te sleutelen, maar moet volledig opnieuw doordacht worden. En dan moet het misschien zelf geen verzorgingsstaat meer heten.</p> <h3>Prangende vragen</h3> <ul> <li>Voor welke noden van de bevolking moet in het hedendaagse Nederland&nbsp;een vangnet gespannen zijn?&nbsp;</li> <li>Welke voorzieningen kunnen we daarnaast inrichten, gezien de uitdagingen waar we in deze tijd voor staan (mondialisering, toenemende kansenongelijkheid, economische onzekerheid, snelle technologische ontwikkelingen)?&nbsp;</li> <li>Hoeveel waarde hechten we aan gelijkheid, hoe gaan we om met ongelijkheid, en hoe blijven we voldoende draagvlak creeren voor een collectief stelsel?&nbsp;Moeten we een verzorgingsstaat inrichten waarin iedereen veel profiteert? Moeten we toe naar een ministelsel - met een laaghangend vangnet waarvan vooral sociaal zwakkeren zullen profiteren -&nbsp;bijvoorbeeld aangevuld met gerichte&nbsp;investeringen in onderwijs en arbeidsmarktparticipatie (waarvan iedereen profijt heeft)?</li> </ul></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update-fl-items"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/81" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="lijst link"><a href="http://www.keesschuyt.nl/sites/default/files/FSW%20-%2013%20oratie%20binnenwerk%20Schuyt%2020jun.pdf" target="_blank">Schuyt, Kees, Noden en Wensen. De verzorgingsstaat gezien als een historisch fenomeen. Van Doorn-lezing 2013</a></div><div class="lijst link"><a href="https://global.oup.com/academic/product/changing-welfare-states-9780199607600?cc=us&amp;lang=en&amp;#" target="_blank">Hemerijck, A, Changing Welfare States, Oxford University Press 2013</a></div><div class="lijst link"><a href="http://www.atlascontact.nl/boek/het-land-van-beloften/" target="_blank">Kam, Flip de, Het land van beloften, Atlas contact 2015</a></div></div> </div></div></div></div> </div></div></div></div></div><div class="field field-name-field-commentaar field-type-list-text field-label-above"><div class="field-label">Reacties:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Geen reacties</div></div></div><div class="field field-name-field-short-url field-type-text field-label-above"><div class="field-label">short url:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">http://goo.gl/j95qBT</div></div></div><div class="field field-name-field-fotocredits field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Fotocredits:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Foto: TINEKE</div></div></div> Tue, 02 Feb 2016 09:16:41 +0000 Annemarieke Nierop 203 at https://vanwaardelokaal.nl https://vanwaardelokaal.nl/traject/een-sociaal-vangnet-van-kauwgom#comments Zorgen voor voldoende goed werk https://vanwaardelokaal.nl/traject/zorgen-voor-voldoende-goed-werk <div class="field field-name-field-hashtag field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Hashtag:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"> <div class="tweets-pulled-listing"> <h2>#goedwerk</h2> </div> </div></div></div><div class="field field-name-field-afbeelding-in-header field-type-image field-label-above"><div class="field-label">Afbeelding in header:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/160115Ahmed8071.jpg" width="5544" height="3696" alt="" /></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-above"><div class="field-label">Inleiding:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even" property="content:encoded"><p>Het is dringen op de arbeidsmarkt voor mensen die werk willen vinden rond het minimumloon. De werkloosheid in dit segment van de arbeidsmarkt is relatief hoog, en&nbsp;arbeidsconstructies zijn&nbsp;vaak hyperflexibel. Verdringing en draaideurwerkloosheid liggen op de loer.</p></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-last-updated-time field-type-datestamp field-label-above"><div class="field-label">Traject Last Updated time:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2015-02-12T16:45:30+01:00">donderdag, februari 12, 2015 - 16:45</span></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Traject status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/grote-vragen" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Grote vragen</a></div></div></div><div class="field field-name-field-traject-update-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-above"><div class="field-label">Update status:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/update-status/probleem" typeof="skos:Concept" property="rdfs:label skos:prefLabel" datatype="">Probleem</a></div></div></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update field-type-field-collection field-label-above"><div class="field-label">Update:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update/12" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_12"><div class="field-items"><div class="field-item even">Probleem</div></div></div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-09T00:00:00+01:00">09 maart 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><p>Een inclusieve arbeidsmarkt, dat is de belofte van de Participatiewet die op 1 januari 2015 werd ingevoerd. Mensen met een arbeidsbeperking worden niet langer weggestopt in deprimerende werkplaatsen op verlaten industriegebieden, maar zouden&nbsp;een werkplek moeten vinden binnen de muren van reguliere bedrijven.&nbsp;Dwingende afspraken (de Quotumwet) en ondersteunende regelingen (loonkostensubsidies en no risk-polis) moeten werkgevers hiertoe stimuleren. En het werkt - zeker nog niet vlekkeloos, maar toch: steeds meer werkgevers lijken open te staan voor werkenemers met een arbeidsbeperking.</p> <p>In de&nbsp;<a href="http://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2012Z01653&amp;did=2013D48354" target="_blank">toelichting</a>&nbsp;bij de invoeringswet Participatiewet wordt de inclusieve arbeidsmarkt als volgt omschreven (p. 37): 'Een arbeidsmarkt die plaats biedt voor jongeren en ouderen en voor mensen met en zonder beperking.'&nbsp;</p> <p>De Participatiewet is dus&nbsp;niet exclusief gericht op de participatie van mensen met een arbeidsbeperking,&nbsp;maar focust wel op de groep die het het lastigst heeft op de arbeidsmarkt, 'namelijk mensen met een arbeidsbeperking die arbeidsvermogen hebben maar niet zelfstandig het WML kunnen verdienen'.&nbsp;</p> <p>Een algemeen probleem, ook voor deze nieuwe groep op de reguliere arbeidsmarkt, is dat er te weinig goed werk is rond het minimumloon.</p> <h3>Te weinig goed werk</h3> <p>Mensen met een lage opleiding, migranten en ouderen zijn groepen die vaak met moeite werk vinden waarvan ze kunnen rondkomen. De economische crisis heeft hun positie op de arbeidsmarkt drastisch verslechterd. De invoering van de Participatiewet in 2015, de 'banenafspraak' uit het Sociaal Akkoord&nbsp;en de decentralisatie van zorgtaken van het Rijk naar gemeenten - die gepaard ging met een flinke bezuiniging - hebben de druk voor hen in veel gevallen nog verder opgevoerd.</p> <h3>Cumulatie van problemen</h3> <ol> <li>De financiele crisis uit 2008 kwam, met enige vertraging, hard aan op de Nederlandse arbeidsmarkt. Verontrustend is dat de werkloosheid maar heel traag daalt - eind 2015 waren nog 588.000 mensen werkloos, even veel&nbsp;als begin 2013 (<a href="http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2016/werkloosheid-opnieuw-gedaald.htm" target="_blank">CBS</a>).&nbsp; Voor laagopgeleiden was het werkloosheidspercentage eind 2015 ten opzichte van&nbsp;2006 2,2% hoger (in totaal 10,2%), voor middelbaar opgeleiden is dit verschil 2,3% (totale werkloosheid 6,8%) en voor hoogopgeleiden steeg de werkloosheid in deze periode met 1% (tot 3,9%) (<a href="http://statline.cbs.nl/Statweb/publication/?DM=SLNL&amp;PA=82309NED&amp;D1=19-20&amp;D2=a&amp;D3=0&amp;D4=0-3&amp;D5=4,9,14,19,24,29,34,39,44,49,54,l&amp;HDR=T,G2,G1&amp;STB=G3,G4&amp;VW=T" target="_blank">CBS</a>).&nbsp;De concurrentie om banen is dus het grootst aan de onderkant.&nbsp; &nbsp;</li> <li>In het Sociaal Akkoord dat werkgevers, werknemers en kabinet voorjaar 2013 sloten, is afgesproken dat werkgevers 125.000 extra banen zullen realiseren in de periode tot 2026: 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid. De banen zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Drijvende kracht achter de afspraak is staatssecretaris Jetta Klijnsma, die onderstreept dat deze groep op de arbeidsmarkt altijd aan de kant gestaan heeft, en er niet tussenkomt zonder gericht beleid. De banen worden gecreëerd aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De mensen die in deze banen gaan werken concurreren - ondanks het feit dat het <em>extra</em> banen zijn -&nbsp;met andere medewerkers binnen (en buiten) de desbetreffende bedrijven. Meestal komt er immers geen extra geld bij voor deze banen, dus verdwijnt er daarmee elders binnen de onderneming werkgelegenheid.</li> <li>De tegenprestatie die volgens de Participatiewet kan worden verlangd van mensen met een bijstandsuitkering kan leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Werk waar voorheen een salaris voor werd betaald, wordt nu in sommige gevallen gedaan door mensen met een bijstandsuitkering, denk hierbij aan het ondersteuning bij huishoudelijke werk&nbsp;of aan het vervoer van ouderen van en naar de dagbesteding, waar voorheen professioneel vervoer werd ingezet.&nbsp;In de Wet Werk en Bijstand is vastgelegd dat de werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie 'additioneel' moeten zijn (dwz: niet productief) en niet mogen leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. De <a href="http://rapportage-gemeentelijke-aandacht-voor-verdringing-door-bijstandsgerechtigden.pdf" target="_blank">Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid</a> oordeelde in maart 2015 dat veel gemeenten nog onvoldoende in beleid aangeven aan welke voorwaarden de tegenprestatie moet voldoen om te zorgen dat sprake is van additionele activiteiten. In veel gemeenten lijkt dit nog steeds onvoldoende gebeurd te zijn.</li> <li>Het aantal&nbsp;vaste contracten daalt, het aantal mensen dat werkt op flexibele basis stijgt&nbsp;(<a href="http://www.cbs.nl/nl-nl/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2012/2012-3743-wm.htm" target="_blank">CBS</a>).&nbsp;Vooral jongeren en laagopgeleiden hebben veel minder vaak een vaste aanstelling en maken daar ook minder kans op.&nbsp;<span>Laagopgeleiden hebben relatief vaak een flexibele arbeidsrelatie - een tijdelijk contract of een contract met flexibele uren -&nbsp;hoogopgeleiden hebben relatief vaak een eigen bedrijf (meestal als&nbsp;zzp'er). Dit heeft tot gevolg dat verdringing op de arbeidsmarkt veel makkelijker plaatsvindt dan&nbsp;tien jaar geleden, zeker voor eenvoudig werk waarvoor geen specifieke kennis of vaardigheden nodig zijn. Als het voor werkgevers voordelig wordt bepaalde groepen werkenden in te huren (bijvoorbeeld omdat voor hen&nbsp;loonkostensubsidie wordt gegeven door gemeenten, of omdat arbeidskracht beneden marktprijs kan worden ingehuurd via bijvoorbeeld re-integratiebedrijven), werkt dat in de hand dat ander tijdelijk personeel dat voorheen&nbsp;dat werk deed, plaats moet maken. Als na een tijd een nieuwe groep arbeidskrachten weer voordeliger wordt, draait de carrousel door, en worden de oude groepen makkelijk aan de kant gezet om plaats te maken voor de nieuwe.</span></li> <li>De extra banen die worden gecreerd in het kader van de banenafspraak uit het Sociaal Akkoord, zijn vaak tijdelijk werk, of werk op detacheringsbasis. Voor een grote groep mensen met een arbeidsbeperking is dit problematisch. Vooral voor mensen met een laag IQ of met bijvoorbeeld autisme is het lastig in een nieuwe omgeving te leren functioneren. Eenmaal ingewerkt zijn zij vaak prima werknemers, maar flexibiliteit is lastig. Dit was o.a. een van de bevindingen uit het Van Waarde Lokaal-onderzoek naar leerlingen die van het Praktijkonderwijs komen.&nbsp;</li> <li><span>Op 1 januari 2015 werden de gemeenten verantwoordelijk voor veel zorgtaken en ondersteuning aan burgers op grond van de Wmo 2015. Deze taken gingen met een korting van 25% over van het Rijk naar de gemeenten. Deze bezuiniging is vooral terechtgekomen bij ondersteunende taken, zoals de huishoudelijke hulp of het georganiseerde vervoer. Ook de eisen die worden gesteld aan werknemers&nbsp;in de zorg&nbsp;worden steeds hoger. Zelfsturende wijkteams bestaan&nbsp;vrijwel volledig uit hbo-geschoolde professionals. Voor boodschappen en&nbsp;sociale activiteiten worden steeds vaker (onbetaalde) mantelzorgers of vrijwilligers ingezet. De bezuinigingen op de Wmo-zorg hebben het overschot van arbeidskrachten die rond het minimumloon werken&nbsp;versterkt.</span></li> </ol></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update-fl-items"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/79" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="lijst link"><a href="https://www.pianoo.nl/sites/default/files/documents/documents/inventarisatiesocialreturnbijgemeenten.pdf" target="_blank"> Social return en verdringing, TNO-onderzoek (2014)</a></div><div class="lijst link"><a href="http://www.joukevandijk.com" target="_blank">Lokale onmacht rond de Participatiewet, Arjen Edzes en Jouke van Dijk, in: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 2015 (31)1</a></div><div class="lijst file"><span class="file"><img class="file-icon" alt="" title="application/pdf" src="/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/trajectdownloads/rapportage-gemeentelijke-aandacht-voor-verdringing-door-bijstandsgerechtigden.pdf" type="application/pdf; length=1559505" title="rapportage-gemeentelijke-aandacht-voor-verdringing-door-bijstandsgerechtigden.pdf">Gemeentelijke aandacht voor verdringing door bijstandsgerechtigden, Inspectie SZW (2015)</a></span></div><div class="lijst file"><span class="file"><img class="file-icon" alt="" title="application/pdf" src="/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/trajectdownloads/MNT_-_Schipperen_tussen_sociale_integratie_en_repressie_-_dec_2013_-_def_tcm249-368236.pdf" type="application/pdf; length=497368" title="MNT_-_Schipperen_tussen_sociale_integratie_en_repressie_-_dec_2013_-_def_tcm249-368236.pdf">Schipperen tussen sociale integratie en repressie, VU (2013)</a></span></div><div class="lijst file"><span class="file"><img class="file-icon" alt="" title="application/pdf" src="/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/trajectdownloads/samenvatting-kampen.pdf" type="application/pdf; length=254510" title="samenvatting-kampen.pdf">Verplicht vrijwilligerswerk: de ervaringen van bijstandsclienten met een tegenprestatie voor hun uitkering, T.G. Kampen (2014)</a></span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/136" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Je bent een machine die uit en aan wordt gezet&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Ahmed Abdillahi:&nbsp;</em>'Bij alle drie mijn werkgevers zijn mijn collega’s verschillend. Jong en oud, man en vrouw. Maar wat ik wel merk, en met name bij de post: ze willen alleen mensen hebben die maximaal 15 uur kunnen werken. Terwijl ik daar al jaren werk en aangeef dat ik meer uren wil werken. Ze willen alleen mensen hebben uit de bijstand die ongeveer 10 uur willen werken. Daar ontvangt de werkgever subsidies voor.&nbsp;De afgelopen vijf jaar zie je dat alleen nog mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden aangenomen. Sommige blijven. Die hebben een contract voor 15 uur in de week. Dat gaan ze ook niet overschrijden. Omdat ze geen rompslomp willen hebben met de Sociale Dienst. Ze werken precies die uren. Dat zie ik steeds vaker, de mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt worden voorgetrokken. Daar zit een bewust beleid achter.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/je-bent-een-machine-die-aan-en-uit-wordt-gezet" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <div class="pasfoto"><a href="/interview/je-bent-een-machine-die-aan-en-uit-wordt-gezet"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/styles/pasfoto/public/160115Ahmed8134p.jpg?itok=oQBc9g8q" width="150" height="150" alt="" /></a></div><span><span><a href="/interview/je-bent-een-machine-die-aan-en-uit-wordt-gezet">‘Je bent een machine die aan en uit wordt gezet’</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/137" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Er komt waarschijnlijk weer een ontslagronde aan&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Joke Besemer, Humanitas Rotterdam</em>: 'Als een huis zwaar vervuild is, zetten wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in als assistent huishoudelijke ondersteuning (HO-assistent). Sommigen van deze vrijwilligers willen graag voorkomen dat er een hiaat ontstaat in hun cv, anderen komen via de Sociale Dienst binnen en moeten worden geactiveerd.&nbsp;Ook als medewerkers gewrichtsklachten hebben, sturen we vaak een HO-assistent mee.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/er-komt-waarschijnlijk-weer-een-ontslagronde-aan" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <div class="pasfoto"><a href="/interview/er-komt-waarschijnlijk-weer-een-ontslagronde-aan"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/styles/pasfoto/public/Humanitas%20-%20Joke%20Besemer%20%2820151130%29%2023%20kleur%20gecorrigeerd%20en%20bijgesneden_0.JPG?itok=YOmCxCgH" width="150" height="150" alt="" /></a></div><span><span><a href="/interview/er-komt-waarschijnlijk-weer-een-ontslagronde-aan">&#039;Er komt waarschijnlijk weer een ontslagronde aan&#039;</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/138" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Geen banen, wel re-integratiecursussen&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Niels Bosman</em>: 'Na mijn afstuderen in 2008 vond ik vrij snel een baan bij de gemeente Emmen. Nou, je kent het principe: een paar tijdelijke contracten en je vliegt eruit. Na drie verlengingen was het ook voor mij raak. De crisis hè. Ik was gedetacheerd, en mijn plek konden ze intern opvullen.&nbsp;Daarna werd het werk eigenlijk steeds minder en dommer. Van wo naar hbo naar mbo. Tot wat ik nu als participatiebaan doe: Gezinsbodes rondbrengen. Geen dag hoef je daar voor geleerd te hebben. Naast dat ik er niet echt blij van word, vind ik het zonde en vanwege de verdringing onverstandig. Ben ik hier nu voor naar de universiteit gegaan? En als ik kranten rondbreng, wat moet die laagopgeleide dan doen?'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/geen-banen-wel-re-integratiecursussen" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <div class="pasfoto"><a href="/interview/geen-banen-wel-re-integratiecursussen"><img typeof="foaf:Image" src="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/styles/pasfoto/public/Niels%20Bosman_0.JPG?itok=H9X9lHAe" width="150" height="150" alt="" /></a></div><span><span><a href="/interview/geen-banen-wel-re-integratiecursussen">‘Geen banen, wel re-integratiecursussen’</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/139" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Het moet financieel wel haalbaar&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Kathy Van Veerdegem, VUmc</em>: Er wordt flink bezuinigd bij VUmc, door alle veranderingen in de zorg. De afdelingen moeten binnen hun budget blijven, dus als zij geld besteden aan de inzet van arbeidsbeperkten, hoe nuttig het werk ook is dat zij doen, dan is er minder geld over voor andere taken. Er is geen extra budget vrijgemaakt voor het inhuren van mensen uit het doelgroepenregister. Dat geeft spanningen binnen afdelingen. De vraag ligt nu voor of de raad van bestuur van het ziekenhuis aan afdelingen een quotum gaat opleggen voor het aantal mensen met een arbeidsbeperking die ze moeten inhuren.</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/het-moet-financieel-wel-haalbaar-zijn" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/het-moet-financieel-wel-haalbaar-zijn">Het moet financieel wel haalbaar zijn</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/140" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Meer met minder en graag sociaal&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Remco Langenberg, algemeen projectleider implementatie Participatiewet bij de Gemeente Groningen:</em><em>&nbsp;'</em>Je moet je voorstellen, we hadden een budget van ongeveer € 50 miljoen, dat zit nu rond de € 20 miljoen als je de sociale werkvoorziening niet meetelt. Wij hadden in Groningen op het hoogtepunt 2000 gesubsidieerde banen die wij vanuit het participatiebudget subsidieerden. Die hebben we de afgelopen drie jaar allemaal gesaneerd, omdat we het niet meer konden betalen. We zijn van 2000 banen naar bijna nul gesubsidieerde banen gegaan. Dat waren banen in het maatschappelijk veld, zoals een assistent conciërge op school of de hulpchauffeur op een dierenambulance. Eigenlijk werden die banen benut om de maatschappelijke structuur te ondersteunen.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/meer-met-minder-en-graag-sociaal" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/meer-met-minder-en-graag-sociaal">&#039;Meer met minder en graag sociaal&#039;</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/141" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Ik heb veel wilskracht&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Anonieme jonge vrouw met Wajong-uitkering</em>: 'Het is wel lastig om in deze tijd werk te vinden. De kinderdagverblijven doen juist de assistentes eruit nu…. Het is afwachten. In de tussentijd ben ik bezig mezelf te ontwikkelen. Ik sta niet stil. Met het UWV werkplein heb ik nog niet te maken gehad. Dat zou wel heel nuttig zijn voor mij. Het zou me helpen om sneller aan een baan te komen. Ik heb jaren terug wel een werkcoach gehad, maar dat was vanuit de Waterlelie, een school voor kinderen met epilepsie en andere chronische aandoeningen.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/ik-heb-veel-wilskracht-0" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/ik-heb-veel-wilskracht-0">&#039;Ik heb veel wilskracht&#039;</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/142" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Er is gewoon geen werk&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Rens Boons, afdelingsdirecteur Da Vinci College Roosendaal</em>: 'Er is gewoon minder werk. Dat vind ik nogal onaardig, dat we dat steeds maar blijven roepen dat iedereen moet werken, maar er is geen werk voor iedereen.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/ik-kan-genieten-van-een-leerling-die-een-schoonmaakcertificaat-haalt" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/ik-kan-genieten-van-een-leerling-die-een-schoonmaakcertificaat-haalt">‘Ik kan genieten van een leerling die een schoonmaakcertificaat haalt’</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/143" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;Probeer maar eens een werkgever te vinden voor deze doelgroep&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Erwin Decates, beleidsadviseur gemeente Uden</em>: 'Met name over de nieuwe groepen waarmee we als gemeente worden geconfronteerd, maak ik mij zorgen. Mensen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Is het wel verstandig of reeel om deze mensen naar de reguliere arbeidsmarkt te begeleiden? "Iedereen doet mee" is een mooie ambitie, maar is dit ook haalbaar in de praktijk? Dat blijkt lastig te zijn.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/probeer-maar-eens-een-werkgever-te-vinden-voor-deze-doelgroep" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/probeer-maar-eens-een-werkgever-te-vinden-voor-deze-doelgroep">‘Probeer maar eens een werkgever te vinden voor deze doelgroep’</a></span></span></span> </span></div></div> </div><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/144" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">interview</div></div><h2 class="field">&#039;De eisen worden steeds hoger&#039;</h2><div class="field field-name-field-upd-fl-items-fl-teaser"><p><em>Koos van Os, directeur ProNovaCollege</em>: 'De maatschappij stelt steeds hogere eisen aan onze leerlingen. Zo konden in het verleden leerlingen met niveau 1 in verzorgings- en verpleeghuizen terecht, nu vragen ze daar niveau 3. Frustrerend is dat je in de krant zelden of nooit advertenties ziet waar niveau 1 of 2 gevraagd wordt.'</p></div><div class="artikel-link field">Lees verder: <span><span about="/interview/we-besteden-veel-tijd-en-aandacht-aan-zelfredzaamheid" typeof="sioc:Item foaf:Document" class="ds-1col node node-interview node-promoted view-mode-link clearfix"> <span><span><a href="/interview/we-besteden-veel-tijd-en-aandacht-aan-zelfredzaamheid">‘We besteden veel tijd en aandacht aan zelfredzaamheid’</a></span></span></span> </span></div></div> </div></div></div></div> </div></div><div class="field-item odd"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full"><div about="/field-collection/field-update/148" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_148"><div class="field-items"><div class="field-item even">Advies</div></div></div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-09T00:00:00+01:00">09 maart 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><ul> <li>Ontwikkel beleid waarmee werk rond het minimumloon wordt gestimuleerd, bijvoorbeeld door de kosten van arbeid voor werkgevers te verlagen.</li> <li>Stimuleer dat eenvoudig productiewerk weer in Nederland wordt verricht.</li> <li>Beloon werkgevers die vast werk aanbieden en die voltijdsbanen aanbieden, in het bijzonder bij werk rond het minimumloon.&nbsp;</li> </ul></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update-fl-items"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/149" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="labelblok"><div class="labeltje">achtergrond</div></div><h2 class="field">CPB, Kansrijk arbeidsmarktbeleid, 2015</h2><div class="lijst file"><span class="file"><img class="file-icon" alt="" title="application/pdf" src="/modules/file/icons/application-pdf.png" /> <a href="https://vanwaardelokaal.nl/sites/default/files/trajectdownloads/cpb-boek-16-kansrijk-arbeidsmarktbeleid.pdf" type="application/pdf; length=3950165">cpb-boek-16-kansrijk-arbeidsmarktbeleid.pdf</a></span></div></div> </div></div></div></div> </div></div><div class="field-item even"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update/160" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update view-mode-full clearfix"> <div class="field field-name-field-update-fl-status field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden resultaat trajectnavtarget trajectnavtarget_to_160"><div class="field-items"><div class="field-item even">Actie</div></div></div><div class="field datumveld"><span class="label-inline">Laatst bijgewerkt:&nbsp;</span><span class="date-display-single" property="dc:date" datatype="xsd:dateTime" content="2016-03-11T00:00:00+01:00">11 maart 2016</span></div><div class="field field-name-field-update-fl-tekst"><ul> <li>Minister Asscher beloont per 1 januari 2017 goed werkgeverschap via de regeling van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Werkgevers krijgen maximaal € 2000 per jaar van de belastingdienst terug als ze iemand tegen het minimumloon (maximaal 120% wml)&nbsp;&nbsp;voor 24&nbsp;uur per week in dienst nemen.</li> </ul> <p>&nbsp;</p></div><div class="field-collection-container clearfix"><div class="field field-name-field-update-fl-items"><div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final"><div about="/field-collection/field-update-fl-items/161" typeof="" class="ds-1col entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-update-fl-items view-mode-full clearfix"> <div class="lijst link"><a href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20151230/publicatie_wet_6/document3/f=/vk09e6vyi9sv.pdf" target="_blank">Behandeling LIV in Eerste Kamer</a></div><div class="lijst link"><a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belastingplan/documenten/brochures/2015/09/15/informatieblad-wet-tegemoetkomingen-loondomein" target="_blank">Achtergrondinformatie over LIV-regeling Rijksoverheid</a></div></div> </div></div></div></div> </div></div></div></div></div><div class="field field-name-field-tekst-voor-slideshow field-type-text-long field-label-above"><div class="field-label">tekst voor slideshow:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Het is dringen op de arbeidsmarkt voor mensen die werk willen vinden rond het minimumloon. De werkloosheid in dit segment van de arbeidsmarkt is relatief hoog, en arbeidsconstructies zijn vaak hyperflexibel.</div></div></div><div class="field field-name-field-commentaar field-type-list-text field-label-above"><div class="field-label">Reacties:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Geen reacties</div></div></div><div class="field field-name-field-short-url field-type-text field-label-above"><div class="field-label">short url:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">http://goo.gl/sSWdrr</div></div></div><div class="field field-name-field-fotocredits field-type-text field-label-above"><div class="field-label">Fotocredits:&nbsp;</div><div class="field-items"><div class="field-item even">Foto: Werry Crone</div></div></div> Tue, 10 Feb 2015 15:07:15 +0000 egbert 52 at https://vanwaardelokaal.nl https://vanwaardelokaal.nl/traject/zorgen-voor-voldoende-goed-werk#comments